Never Have I Seen That — 我从没见过这种事

读一份英文合同：哪些条款要看，哪些可以问

这一课的倒装句之所以听起来像规章文件，是因为它确实属于那种文体——Should you need…、Were it not for…、Under no circumstances 这类说法在合同里随处可见。而对新移民来说，最该认真读一遍的英文文件就是自己的录用信和劳动合同。 先说该看的几处。职位和职责写清楚了没有（a job description）；薪酬怎么算，是年薪还是时薪，有没有奖金和它的条件；试用期多长（a probationary period），以及试用期内的解约条件；通知期（a notice period），也就是双方提前多久通知；加班怎么算，以及你的岗位是否属于加班条款的豁免范围（第七十四课）；假期天数和病假；以及第六十六课说过的那整包福利。另外还有三类条款值得留意：保密条款（confidentiality）通常合理；知识产权条款（intellectual property）会规定你在职期间的成果归谁，如果你有自己的副业或开源项目，这一条要看仔细；而竞业限制条款（a non-compete clause）在安大略省已经被立法限制，多数雇员的竞业限制协议不再有效，其他省份的规定不同，遇到时值得查一下所在省的现行法律。 再说语言本身。合同英语有一批固定的词，认得就不慌：hereby 特此、herein 在本文件中、thereof 其、notwithstanding 尽管、subject to 以……为条件、at the discretion of 由……决定、termination for cause 因过失解除、without cause 无过失解除、and/or、as amended 经修订的。看到 at the sole discretion of the Employer 这类表述时要留意，它意味着这件事完全由对方说了算。 最后说怎么问。在加拿大，收到录用信后提问是完全正常的，而且提问的人不会因此被撤销录用。几句现成的：Could you clarify how the bonus is calculated? Is the probationary period three months or six? Would you be open to putting the flexible travel in writing?（第六十七课）以及最稳的一句：Could I have a day to review this? 如果合同里有你看不懂又分量很重的条款，找一位雇佣法律师看一次的费用通常远低于将来的代价，而很多律师提供免费的初次咨询（第八十四课提过）。签字之前弄清楚，比签字之后再理解要容易得多——这也正是 Omar 那句 Under no circumstances should a date go out unsigned 的精神。