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高橋
アレックスさん、内示の前に一度お話しします。来年、異動の候補に入っています。
アレックス，在正式内示之前先跟你谈一次。明年你在调动的候选名单里。
アレックス
転勤ですか。大阪を出ることになるかもしれない、ということですね。
是转勤吗？也就是说有可能要离开大阪。
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転勤 —— 不是你申请来的调动
在传统的日本公司里，由雇主决定你在哪里工作，劳动合同本身就是这么写的：公司雇的是你这个人，不是把你雇到某地的某个岗位上。転勤 可能每三到五年来一次，以 内示 的形式在生效前六周到达，并且会把一家人迁到国土的另一头。交换来的是安定——同一份合同也是公司不轻易裁人的原因——而代价最重地落在双职工、有学龄孩子的家庭上。这就是 単身赴任（父母一方独自在外地住上几年）至今常见到需要一个专门的词的原因。年轻员工越来越多地去谈条件或者拒绝，有些公司现在把 転勤なし 当成一项待遇来招人——这在 1990 年是不可想象的。