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中村
半期の面談を始めよう。まず自己評価を聞きたい。目標は達成できたと思う？
开始半年度面谈。先听听你的自我评价。目标达成了吗？
アレックス
三つのうち二つは達成しました。残りは期待に届いていないはずです。
三个里完成了两个。剩下那个应该没达到预期。
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跟工资无关的那场考评
日本的 評価面談 在短期内通常和钱脱钩。工资跟着 等級 走，而等级变动缓慢、按年度周期，所以半年表现好不会立刻加薪，表现差也不会立刻减薪。这场面谈真正的用处是留下记录：你的 自己評価 会和上司的评价并排放进档案，两者之间的落差本身就是一项数据，而坦率的自我评价被读作有能力，不是读作软弱。所以 アレックス 主动说出有一个目标没达到，这一步是对的；而他紧接着问 昇給，才是尴尬的那一步——不是因为钱是禁忌，而是因为它属于另一场对话、另一个时间表。