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面试：他们会问什么，以及哪些问题他们不能问
加拿大的面试有两件事和国内差别很大：问题的形式，以及有一类问题是法律上不允许问的。 先说形式。主流做法叫行为面试，英语是 a behavioural interview，问的不是「你会怎么做」，而是「你上次遇到这种情况是怎么做的」：Tell me about a time when you disagreed with your manager。回答有一个通用的结构，缩写叫 STAR——situation 情境、task 任务、action 你做了什么、result 结果如何，而多数人漏掉的是最后一项，所以务必给出结果，最好带数字。开场几乎一定是 Tell me about yourself，这不是让你讲身世，而是让你用一两分钟说明你做什么、擅长什么、为什么来面这个岗位。结尾一定会问 Do you have any questions for us? 而说「没有」在这里会被记成不上心，所以提前准备两三个。 再说不能问的部分，这一点值得每个新移民知道。加拿大联邦和各省的人权法禁止以若干受保护的理由歧视，因此面试中不应询问年龄、婚姻和生育状况、宗教、族裔和原国籍、残疾和健康状况，以及和工作无关的个人信息。关于身份，雇主可以问的是Are you legally entitled to work in Canada?，而不是你的国籍或签证种类。如果真被问到不该问的问题，不必对抗，有两种得体的处理：一是把问题拉回工作本身——If you're asking about availability, I can work the hours the role needs；二是直接但平和地反问 Is that relevant to the role? 另外要知道，这种问题本身就是一个信号，说明这家公司的管理水平值得再考虑。 最后说 Omar 的处境：在职期间面试别处。在加拿大这不算不忠，也不必对现任雇主坦白，属于个人的事。但有几条实务上的规矩：不要用公司邮箱和公司电脑处理这件事；面试尽量安排在午休或休假时间；推荐人（a reference）通常在最后阶段才提供，而且要事先征得对方同意——Would you be comfortable being a reference for me? 这一句一定要问，突然被联系到的人往往帮不上忙。还要留意，正式录用通知拿到手之前不要辞职，而拿到之后的辞职通常给两周通知，英语叫 two weeks' notice，这是惯例，不是法律要求，但走得体面在加拿大的行业圈子里是有回报的——毕竟下一次的推荐人可能就是现在这位上级。