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Rotaciones: rotation, secondment y lo que conviene preguntar antes de decir que sí
Lo que le ofrecen a Javier tiene varios nombres en las empresas internacionales. Rotation suele ser pasar temporadas en distintos puestos u oficinas; secondment, más británico, es que te cedan a otro departamento, filial o incluso a otra organización durante un tiempo, para luego volver a tu puesto; en Norteamérica también se dice an international assignment. En España hablaríamos de una asignación internacional o de una expatriación temporal. El fondo es el mismo: sigues siendo de tu empresa, pero cambias de oficina y de equipo. Para la carrera suele pesar mucho: quien ha trabajado en varias oficinas sabe cómo funciona la empresa fuera de su sede y conoce a la gente de allí. Pero tiene costes prácticos, y antes de aceptar conviene preguntar por ellos. El primero son los permisos de trabajo. Con pasaporte español, Irlanda no exige visado porque es de la Unión Europea, pero Reino Unido sí desde el Brexit, y también Australia, Singapur, la India y Estados Unidos; varios de esos países tienen categorías pensadas para traslados dentro de una misma empresa, y lo normal es que las tramite la empresa. El segundo es tu situación donde vives: si estás en Canadá con un permiso de trabajo, comprueba cómo afecta pasar casi un año fuera. El tercero son los impuestos y la seguridad social, que dependen de cuántos días pasas en cada país. Y queda lo personal: qué pasa con tu casa, quién paga el alojamiento, si el puesto que dejas te espera a la vuelta. Preguntarlo no es desconfiar; es lo que se espera de alguien que se toma la oferta en serio.